Hvad er AfroTech, og hvorfor deltog vi?
BET’s mission er »at engagere og støtte alle sorte medarbejdere gennem netværk, faglig udvikling, mentorordninger og muligheder for at udøve lederskab. Vi taler med én stemme for at fremme bæredygtig fremgang for alle sorte mennesker gennem fortalervirksomhed, rekruttering og fastholdelse.“ BET er en lille (men stærk) gruppe, og tidligere på året diskuterede vi forskellige muligheder, der kunne hjælpe os i vores faglige vækst og udvikling. Da AfroTech er verdens største tech-konference for sorte, der bygger på inklusion og innovation, var det en selvfølge for os at ønske at deltage.
Her er grunden:
- Udvid GumGums netværk
- Skab nye relationer, der kan føre til fremtidige samarbejder, partnerskaber eller endda investeringsmuligheder
- Hold dig opdateret om tendenser og innovationer i branchen
- Få indsigt i de nyeste tendenser, værktøjer og teknikker inden for tech-branchen, så du kan holde dig på forkant med udviklingen og tilpasse dig
- Opdag nye talenter
- Præsenter GumGums brand, kultur og jobmuligheder for en mangfoldig og højt kvalificeret gruppe af kandidater
- Få inspiration og motivation
- Deltagelse vil inspirere til kreativitet, udfordre det etablerede og udforske nye ideer og strategier
- Fremme af fællesskab og udvikling
- Frem for alt skal du fremme fællesskabet og sammenholdet blandt GumGums sorte medarbejdere og bidrage til deres faglige udvikling og kollegialt mentorprogram
BET’s vigtigste konklusioner fra AfroTech-konferencen
Det handler alt sammen om AI.
Og ikke kun generativ AI, men AI-automatisering generelt på tværs af mange (hvis ikke de fleste) brancher. AI vil uden tvivl fortsætte med at ændre den måde, vi driver forretning på, og det er afgørende, at vi er opmærksomme på fordomme, når vi træner nye AI-modeller. AI er kun så god som de oplysninger, den trænes med, og det er afgørende, at vi er bevidste om de data, vi indlæser i fremtidige AI-modeller, for at sikre, at vi minimerer mængden af bias, der ellers kunne blive videreført. Fra automatisering af den digitale annonceringsproces via AI, over generering af kreativt indhold via AI, til at gøre rekruttering mere effektiv via AI – mulighederne for at udnytte AI er uendelige. Gå forsigtigt og bevidst til værks.
Vi er nødt til at tænke ud over rørledninger.
Ja, det er afgørende for inklusionen af sorte mennesker på tværs af vores brancher at sikre, at talentrekrutteringskanalerne er retfærdige, men det står klart, at der findes masser af sorte talenter i alle sektorer. AfroTech havde over 25.000 deltagere i løbet af få dage. Ved udelukkende at fokusere på rekrutteringskanalerne går vi glip af muligheden for at tiltrække erfarne og alsidige talenter. @PAM_BOY på X (Twitter) udtalte engang: »Beyoncé kan finde 24 sorte trombonister, men din virksomhed kan ikke finde en eneste sort praktikant, medarbejder eller bestyrelsesmedlem?« Og det er sandheden. Der er ingen undskyldninger for manglen på sorte talenter i virksomhederne, og det er på høje tid, at virksomhederne skærper deres rekruttering og udvider deres talentjagt for at tiltrække sorte talenter på alle niveauer, ikke kun i stillinger på indgangsniveau.
Erfaringer, der skal deles med GumGum.
Der er så mange vigtige erfaringer fra AfroTech, som vi gerne vil dele med GumGum og branchen, men her er BET’s vigtigste erfaringer:
- Erfaringerne var en påmindelse for GumGum om, at vi bør udnytte karrieremesser ikke blot som en rekrutteringsplatform, men også som et middel til at opdage uudnyttede, entusiastiske talenter. Ved at præsentere vores brand, kultur og jobmuligheder får vi mulighed for at komme i kontakt med en mangfoldig og højt kvalificeret gruppe af kandidater, der potentielt kan bidrage med unikke indsigter og erfaringer til teamet.
- Ved bevidst og velovervejet at integrere de nyeste værktøjer og teknikker, såsom generativ AI, og samtidig understrege det afgørende behov for at mindske forudindtagethed allerede fra idéfasen, vil GumGum sikre, at virksomheden tilpasser sig på ansvarlig vis til det digitale annoncemarkeds stadigt skiftende landskab.
- De sorte medier har en forpligtelse og et ansvar for at give noget tilbage til samfundet og fungere som fortalere i kampen mod de traditionelle medier og fordomme. I sidste ende forsøger de sorte medier at forandre verden for det publikum, de betjener, og har et samfundsmæssigt ansvar for at være en drivkraft for forandring.
- Kun få af de løfter, der blev afgivet på højdepunktet af Black Lives Matter-bevægelsen efter mordet på George Floyd, er blevet indfriet, og vi kan ikke længere lade performativ aktivisme passere uden konsekvenser. Løfterne om at give de undervurderede stemmer og de multikulturelle målgrupper større plads skal være oprigtige og struktureret på en måde, der sikrer optimal – og vedvarende – effekt.
Personlige refleksioner fra BET-medlemmer
Marie Archer, direktør for Account Management, EMEA: Min uge på AfroTech gav mig værdifuld indsigt, især inden for kunstig intelligens, som kommer til at spille en afgørende rolle i udformningen af fremtiden for næsten alle brancher. Det vigtigste, jeg har taget med mig fra denne oplevelse, er betydningen af uddannelse og løbende vidensopbygning for at være forberedt på det hurtigt skiftende teknologiske landskab. Det handler ikke kun om at tilpasse sig »fremtiden«; det handler om aktivt at deltage i dens udvikling. AI, maskinlæring og automatisering bliver stadig mere integrerede, og det er afgørende for min faglige udvikling at være godt forberedt på disse områder. Selvom AI og automatisering byder på utrolige muligheder, er de stadig værktøjer, der er skabt og styres af mennesker. Det menneskelige aspekt er afgørende for en etisk og ansvarlig udvikling og implementering af disse teknologier.
Denne oplevelse understreget vigtigheden af at øge vores investering i firmarejser som AfroTech. At fordybe os i et så mangfoldigt og dynamisk miljø gav os mulighed for at udveksle synspunkter med et bredt spektrum af perspektiver og opbygge relationer til særdeles dygtige, ligesindede mennesker. Denne oplevelse var virkelig berigende og skabte en følelse af sammenhold i vores team.
Andrew George, senior DevOps-ingeniør: Jeg har arbejdet sammen med hundredvis af ingeniører i tre forskellige virksomheder. To af dem har været sorte. Denne erfaring har fået mig til at stille spørgsmålstegn ved, om vi sorte ingeniører overhovedet findes. AfroTech har vist mig, at det ikke er tilfældet. Der er mange flere som mig, og mange af dem er langt klogere. Det er mænd og kvinder, juniorer og seniorer – utallige. Det rejser et nyt spørgsmål: Hvis jeg fandt dem alle sammen på AfroTech, hvorfor er de så ikke her hos GumGum?
Mayowa Olgubode, Account Manager: For mig var muligheden for at møde mine kolleger fra USA højdepunktet i min oplevelse på AfroTech. Denne rejse bragte os virkelig tættere sammen og gav os mulighed for at skabe forbindelser på et langt dybere niveau, end vi har kunnet via Zoom alene. Det ville være fantastisk, hvis vi kunne få flere muligheder som denne i fremtiden, så vi kan bevare og pleje den følelse af fællesskab og samhørighed, som vi opbyggede under denne rejse.
Lorraine Appiah-Danwuah, rådgiver inden for personaleforvaltning: Mit primære mål med at deltage i Afro Tech var at få et bedre indblik i tech-branchen og dens nuværende og fremtidige indflydelse på arbejdsmarkedet. Jeg var især interesseret i at få indsigt i, hvordan kunstig intelligens vil påvirke arbejdslivet i fremtiden, samt dens potentielle anvendelse inden for personaleforvaltning og -procedurer.
Hvad angår fremtidens arbejdsliv, har jeg lært om det stigende behov for fleksibilitet på arbejdspladsen, grøn omstilling/grøn teknologi, omstilling og kompetenceudvikling som strategiske forberedelser til fremtidens arbejdsliv.
Jeg har også lært, hvordan jeg kan løfte min egen karriere til det næste niveau ved at tænke strategisk og internationalt i forhold til mine karrieremål, herunder at tilegne mig de nødvendige kompetencer allerede nu for at ruste mig til fremtidens arbejdsmarked.
.jpeg)
TJ Albert, VP for Business Assurance & Integration: AfroTech gav uvurderlige strategiske indsigter i nye teknologier, og det bekræftede, at der findes virksomheder, der har bevaret et ægte engagement i at fremme mangfoldige talenter og skabe et miljø, hvor sorte talenter kan trives og yde et meningsfuldt bidrag. De netværksmuligheder, jeg oplevede under sessionerne og ledelsesfrokosterne, gav mig mulighed for at knytte meningsfulde kontakter med nøgleaktører og potentielle samarbejdspartnere. Jeg blev inspireret af muligheden for at opbygge programmer og partnerskaber gennem praktikophold, mentorordninger og samarbejde med andre adtech-udbydere og brancheledere.
På et personligt plan var det utroligt givende at udgøre flertallet, selvom det kun var i et par dage. Det var inspirerende, forfriskende og styrkende. Det var heller ikke overraskende at høre, at mange af os står over for de samme udfordringer, der synes at have rod i en følelse af at være usynlige og ikke få mulighed for at udvikle vores karrierer i samme tempo som vores hvide kolleger. At skabe kontakt og bånd til mine kolleger på denne måde var meget meningsfuldt, og man kunne mærke spændingen og den rene glæde blandt os alle!
Paul Johnson, salgsdirektør: Jeg fik indsigt i, hvordan en række brancher anvender kunstig intelligens til at fremme deres forretning og deres respektive brancher, hvilket understreger det afgørende behov for menneskelig indgriben og kontrol for at imødegå fejlagtige fordomme, som – hvis de ikke holdes i skak – vil påvirke minoritetsgrupper over hele verden uforholdsmæssigt negativt. Jeg fik mulighed for at lære mere om nye teknologier, hvordan de udvikles og finansieres, samt de løbende udfordringer, som teknologivirksomheder ejet af minoriteter står over for.
I messehallen står det klart, at virksomhederne er villige til at indgå partnerskaber med henblik på at rekruttere, fastholde, udvikle og forfremme sorte medarbejdere på alle niveauer (fra ledelsen til praktikanter).
Ved at fastholde og udbygge GumGums tilstedeværelse på AfroTech vil vi kunne styrke vores autentiske forbindelse til sorte tech-fagfolk, udvide vores pulje af kvalificerede kandidater, skabe positiv opmærksomhed omkring GumGum i branchen, åbne op for yderligere muligheder for partnerskab med ligesindede virksomheder og give GumGums sorte medarbejdere mulighed for at udvide deres branchekendskab og udbygge deres personlige og professionelle netværk.
David Parker, senior teknisk forfatter: Under AfroTech fik jeg lejlighed til at møde nogle af mine studiekammerater fra universitetet, som nu indtager ledende stillinger eller er medlemmer af medarbejderressourcegrupper (ERG’er) i deres virksomheder. Disse uventede møder styrkede ikke blot de personlige bånd, men gav også GumGum mulighed for at udvide sit netværk inden for tech-branchen.
Konferencen »Exploring AfroTech« gav indblik i de nyeste tendenser inden for tech-branchen. Midt i denne overflod af information kunne jeg ikke lade være med at reflektere over, hvor vigtigt det er at udnytte disse fremskridt til at imødegå fordomme i GumGums modeller, især dem, der bruges til ansættelse eller kategorisering af personer. Denne oplevelse fik mig til at indse, at det at holde sig ajour med branchens tendenser ikke kun handler om at være på forkant, men også om at identificere muligheder for at forbedre retfærdigheden og inklusionen i vores teknologier.
Netværksaktiviteterne på AfroTech kastede lys over et fascinerende aspekt – de mange forskellige karriereforløb blandt fagfolkene i tech-miljøet. Mange af dem – uanset om de allerede var i arbejde eller på udkig efter nye muligheder – havde én ting til fælles: de var skiftet over til tech-branchen fra vidt forskellige, ikke-tekniske baggrunde. Denne erkendelse understregede den store mangfoldighed af perspektiver, der findes i branchen.
AfroTech blev ikke blot en inspirationskilde, men også en drivkraft, der fik mig til at tage styringen over min egen karrierefortælling og bidrage til en kultur præget af kreativitet, inklusion og topkvalitet i virksomheden.
