Vi præsenterer VOICE-koalitionen (Værdier, Muligheder, Inklusion, Kultur og Ligestilling)
GumGums VOICE-koalition blev lanceret i 2021 med en mission om at skabe en retfærdig, støttende og inkluderende kultur, hvor alle stemmer bliver hørt, og alle forskelle værdsættes gennem gennemtænkte, engagerende og autentiske tiltag samt inddragelse af lokalsamfundet. Koalitionen er den primære platform, der leder GumGums DEIB-indsats ved at give alle stemmer en stærkere platform, især dem, der er underrepræsenterede i vores lokalsamfund, med henblik på at fremme trygge rum, oplysning og solidaritet.
Hvad VOICE-medlemmerne siger
»Jeg kom til GumGum i begyndelsen af 2022, og VOICE har uden tvivl været min absolutte favoritdel af GumGum og det mest givende ved at være her. GumGum er et fantastisk sted at arbejde (selvfølgelig ikke perfekt, og der er stadig arbejde at gøre), og VOICE udgør en stor del af det, der gør os så succesrige. Det er inspirerende at arbejde sammen med et så passioneret og mangfoldigt fællesskab af mennesker, der brænder for at gøre en forskel og skabe en positiv indflydelse. Jeg glæder mig til at se koalitionen vokse yderligere, fremme forandringer og samarbejde med ledelsen og andre hos GumGum.”
- Kayla Smalls, medlem af VOICE-koalitionen
»Da jeg startede hos GumGum, kontaktede jeg VOICE Coalition for at give udtryk for min interesse i at blive medlem, og jeg blev modtaget med åbne arme af teamet! Siden da har jeg været involveret i mange spændende projekter og har endda stået i spidsen for en hel måneds arrangementer i anledning af Asian American Pacific Islander Heritage Month tidligere på året.
Her hos GumGum føler jeg en stærk tilhørsfornemmelse gennem de forbindelser, jeg har opbygget gennem de tidligere nævnte tiltag. Jeg ved, at min passion for fortsat at udvikle mig både som Solutions Engineer og som medarbejder i virksomheden vil blive godt modtaget. Jeg er overbevist om, at jeg vil få de nødvendige ressourcer og de rette muligheder for at udrette store ting her hos GumGum, som er mit hjem!”
- Kevin Nguyen, medlem af VOICE Coalition
"VOICE har givet uoverskuelige fordele til medarbejdere med forskellig baggrund og deres allierede. Jeg har været i reklamebranchen i over 20 år, og jeg har aldrig arbejdet for en organisation, der udviser ægte empati og støtte over for sine medarbejdere som GumGum."
- Max Ramírez, medlem af VOICE Coalition
Hvorfor er mangfoldighed så vigtig på arbejdspladsen?
Lederskab trives på mangfoldige perspektiver
En mangfoldig medarbejderstab fungerer som et springbræt til at inspirere til handling og skabe succes i den utroligt mangfoldige verden, vi lever i i dag. Ifølge McKinsey & Companys analyse fra 2019 om kønsmangfoldighed havde virksomheder i det øverste kvartil med hensyn til kønsmangfoldighed i ledelsesteamene 25 procent større sandsynlighed for at have en rentabilitet over gennemsnittet end virksomheder i det fjerde kvartil: Det er ubestrideligt, at mangfoldighed blandt medarbejderne styrker resultaterne. Nedenfor findes den forskning, der underbygger vigtigheden af mangfoldighed i ledelsesteam:
Ud over ledelsen på toppen bidrager forskellige erfaringer, perspektiver og stemmer med nye ideer, løsninger og strategier, hvilket igen forbedrer virksomhedens samlede resultater. Faktisk er den eneste reelle måde at markedsføre sig over for en mangfoldig målgruppe på ved at støtte og fremhæve de forskellige perspektiver blandt de medarbejdere, der arbejder sammen.
Medarbejdere søger virksomheder, der har gennemtænkte DEIB-politikker på plads
En CNBC-undersøgelse fra 2021 viste, at størstedelen af jobsøgende ønsker at arbejde i virksomheder med stærke og virkningsfulde DEIB-politikker, hvor de føler sig repræsenteret. Ifølge undersøgelsen ønsker medarbejderne at kunne udvikle sig og opnå karrieremuligheder uden at skulle gå på kompromis med, hvem de er. Desuden er medarbejderne mere tilbøjelige til at yde deres bedste, når de føler sig velkomne og accepterede i deres arbejdsmiljø, hvilket fremmer innovation, modstandsdygtighed og succes for deres kunder.
Hos GumGum lægger vi stor vægt på at skabe et miljø, hvor vores medarbejdere kan være sig selv på arbejdspladsen. Det er efter vores opfattelse grundlaget for vores succes og vores varige position som førende inden for kontekstuel markedsføring i reklamebranchen. Vi er fast besluttet på at opbygge og fremme en mangfoldig, inkluderende og retfærdig medarbejderstab, der afspejler den verden, der omgiver os.
Hvis du vil vide mere om kulturen hos GumGum, kan du klikke her.
DEIB skaber en missionsdrevet kultur, der engagerer medarbejderne
Udarbejdelsen og gennemførelsen af stærke DEIB-politikker er et fælles projekt i en virksomhed, hvor alle medarbejdere har en interesse i det: Når man går sammen om at udvikle og udforme sådanne politikker med henblik på et fælles mål, bidrager det til at opbygge en missionsdrevet kultur, hvor medarbejderne føler sig ansvarlige for virksomhedens succes. Dette fører til større ansvarlighed, engagement og interesse fra alle interessenter – uanset om de arbejder på kontoret, på afstand eller som konsulenter i organisationen.
DEIB-indsatsen øger medarbejderfastholdelsen
Der er ingen tvivl om, at organisationer, der sætter fokus på DEIB-initiativer, skaber en arbejdsplads, der er mere imødekommende, åben og repræsentativ for den globale verden omkring os. Dette skaber en atmosfære, hvor medarbejderne føler sig værdsatte, hørt og anerkendt, hvilket igen mindsker personaleomsætningen og øger medarbejderfastholdelsen.
Skaber en cyklus af talentmobilitet, der kommer alle medarbejdere til gode
En ledelse, der aktivt støtter medarbejdere med forskellig baggrund, som måske ikke har de samme privilegier som andre, vil hjælpe dem med at udvikle deres karriere og tilegne sig nye kompetencer. I takt med at disse medarbejdere bevæger sig fremad i deres karriere, vil de give noget tilbage ved at fungere som mentorer for andre – og dermed skabe en cirkel af uddannelse, succes og talentmobilitet.
VOICE-programmer og -initiativer
Takket være indsatsen fra VOICE-, People Experience- og Operations-teamene har vi siden 2021 arrangeret omkring 130 forskellige arrangementer, der spænder fra lyttecirkler som reaktion på social uretfærdighed – såsom hadforbrydelser mod asiater, antisemitiske hadforbrydelser og ophævelsen af Roe v. Wade – til kulturkurser ledet af ledelsen, såsom et kursus i at lave empanadas efter en familieopskrift, samt deltagelse i LA Pride og Amsterdam Pride sammen med vores CEO.
GumGum deltog i LA Pride-paraden
Søndag den 12. juni 2022 fejrede og støttede GumGum-medlemmer fra Los Angeles-området, sammen med familie og venner, LGBTQIA+-samfundet ved for første gang i GumGums historie at deltage i den historiske LA Pride-parade!
GumGum fejrer Black History Month i Storbritannien
For at markere Black History Month i Storbritannien og flere andre europæiske lande i oktober i år indgik GumGum et samarbejde med en række britiske og europæiske virksomheder ejet af sorte for at fremme viden og vækst. Vores program omfattede en »Music Evolution«-turné, paneldiskussioner og en bogklub, der satte fokus på sorte forfattere.
Indledning af det nye måneår
GumGummers fejrede det kinesiske nytår sammen via et virtuelt kursus i at lave kinesiske dumplings, hvor de lavede dumplings fra bunden og lærte om traditionerne omkring det kinesiske nytår af deres instruktør Sunflower Li, der bor i Beijing. Alt i alt var oplevelsen en fantastisk mulighed for at lære noget nyt og en chance for GumGummers til at møde nye teammedlemmer og gense kendte ansigter.
Et blik fremad
Vi glæder os meget til at fortsætte med at udvide VOICE-koalitionen og skabe meningsfuld forandring inden for GumGum, tech-branchen og verden som helhed. DEIB er ikke noget, man kun kan tænke på en gang imellem, og det kan ikke gennemføres uden vedvarende fleksibilitet, omtanke og beslutsomhed. Og næste år vil vi fordoble vores indsats for at sikre, at GumGum er et sted, hvor hver eneste person føler sig velkommen, inkluderet og værdsat.
Vi har store ideer, store mål og store planer, og vi er begejstrede over, at vi i anden halvdel af 2022 har udfordret hinanden – herunder ledelsen – til at yde og være bedre. GumGums arbejde med social påvirkning har altid været ad hoc uden en helhedsorienteret opbakning eller ressourcer, men altid med hjerte og målbevidsthed. Dette er ved at ændre sig, og i 2023 vil vores sociale indsats være en central forretningsstrategi, herunder DEIB. Vi udvikler strategier for at fremme fællesskab, karriereudvikling samt personlig udvikling og vækst, og vi skaber et rum, hvor vi kan hylde mangfoldige stemmer fra hele verden. For i sidste ende er virksomheder, der drives af formål og mennesker, de mest succesrige – både internt og eksternt.
For at skabe reel forandring og transformation inden for DEIB kræves det, at alle i virksomheden bidrager. VOICE-koalitionen består af engagerede og inspirerede GumGummers, og vi glæder os til at fortsætte med at sætte skub i handling, forandring og oplysning på tværs af virksomheden og integrere DEIB i alle aspekter af vores forretning og strategier. Det kommer til at kræve en stor indsats. Meget arbejde. Men dette arbejde er noget af det vigtigste, der kan udføres, og vi er klar til at tackle alle forhindringer og udfordringer, vi måtte møde, mens vi fortsætter vores læringsrejse mod at blive en bedre virksomhed og en førende aktør i tech-branchen.
Hold øje med os i 2023 – vi glæder os til at vise jer, hvad vi har i vente!
